Horas de trabajo y horas extras
Puede trabajar 5 horas sin descanso. Luego de cinco horas, su empleador debe darle un descanso de 30 minutos.
A menos que tenga un acuerdo de trabajo prorrateado con su empleador, este debe pagarle horas extras luego de ocho horas de trabajo en un día o más de 40 horas regulares en una semana.
En el caso de los contratos de trabajo prorrateado, usted y su empleador pueden celebrar un contrato por escrito que le permite a su empleador programar sus horas para satisfacer mejor las necesidades del empleador. En los contratos de trabajo prorrateado su derecho a horas extras puede verse reducido o eliminado.
Los acuerdos de trabajo prorrateado pueden ser complicados. Para obtener ayuda contacte a la Oficina de Normas de Empleo. Para usar un ejemplo simple, si normalmente trabaja un promedio de 40 horas a la semana, en un contrato de trabajo prorrateado de una semana, su empleador puede programarle 10 horas de trabajo por día los cuatro días de más trabajo. En este caso, su semana laboral de cinco días y 40 horas ha sido prorrateada para adecuarse a 4 días de 10 horas de trabajo diario. No se le paga horas extras por los días de 10 horas de trabajo.
Conforme a la ley, hay reglas que rigen los contratos de trabajo prorrateado. Para mayor información contacte a la Oficina de Normas de Empleo.
Paga de las horas extras
Su empleador debe pagarle horas extras:
- Cuando no tiene un contracto de trabajo prorrateado con su empleador: y este le pide que trabaje más de ocho horas en un día o más de 40 horas en una semana, o
- Cuando tiene un contrato de trabajo prorrateado con su empleador: y este le pide que trabaje más horas en un día de las que acordó en su contrato de trabajo prorrateado.
La cantidad de la paga de las horas extras depende de la cantidad de horas extras trabajadas. Se le debe pagar horas extras luego de ocho horas de trabajo en un día.
Su empleador debe pagarle el 150% de su salario regular por cada hora que trabaja luego de ocho horas. Esto se llama tiempo y medio. Y debe pagarle el doble de su paga regular por cada hora trabajada luego de las 12 horas. Esto se llama tiempo doble.