工作时数与超时工
你可以连续五小时不停工作。过了五小时后，你雇主要让你休息三十分钟。
除非你和雇主有平均合约，一天工作了八个小时或一周工作了正规的四十小时后，你雇主必须付你超时工资。
在平均合约里，你和雇主可达致书面协议，以让你雇主可以用更能配合雇主需求的方式来安排你上班时间。在平均合约里，你获得超时工资的权利可能被减少或取消。
平 均合约可以是很难懂的。你可联络雇佣标准部门寻求协助。举个简单的例子：如你一般一周工作四十小时，平均来说，在一份一周的平均合约里，你雇主可以安排你 在最忙的四天里一天工作十小时。在这情况下，你的四十小时，一周五天的工作周已被“平均化”而被安排成工作四天，每天十小时。每天工作十小时是领不到超时 工资的。
在法律中，是有条规管制平均合约的。要获得较多资讯，和雇佣标准部门联系。
超时工资
你雇主必须付你超时工资：
- 当你和雇主间没有平均合约时：你雇主要你一天工作超过八小时，或一周工作超过四十小时，
或者
- 当你和雇主间有平均合约时：
你雇主让你一天工作的时数超过你在平均合约中所同意的。
你得到的超时工资是根据你额外工作的时数。一天工作八小时后，你必须得到超时工资。
在工作八小时后，你雇主必须付你每小时正规工资一倍半。这叫一倍半的工资。在工作十二小时后，你雇主必须付你每小时正规工资两倍。这叫双工资。