Mất Việc / Nghỉ Việc
Mất Việc
Nếu bạn làm việc cho một người sử dụng lao động từ ba tháng trở xuống, họ có thể cho bạn nghỉ việc mà không cần phải thông báo hay trả thêm tiền cho bạn. Nếu bạn làm việc trên ba tháng, người sử dụng lao động phải thông báo cho bạn bằng văn bản vài tuần trước khi công việc của bạn kết thúc hoặc phải trả thêm tiền cho bạn. Số tiền này được gọi là tiền bồi thường. Mức độ thông báo hoặc bồi thường phụ thuộc vào thời gian bạn đã làm việc cho người sử dụng lao động.
Ví dụ như: Chui đã làm việc trong một cửa hàng lớn được bốn tháng. Sau Giáng sinh, chủ sử dụng lao động của cô nói, “Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của cô.” Bà ta trả thêm một tuần làm việc cho Chui.
Đôi khi người sử dụng lao động không có đủ công việc cho người lao động hoặc không có tiền để trả hóa đơn. Người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ việc trong một vài tuần. Thời kỳ nghỉ việc này chỉ là tạm thời. Người sử dụng lao động không phài nói trước với bạn.
Nếu thời kỳ nghỉ việc kéo dài hơn 13 tuần trong một khoảng thời gian làm việc 20 tuần, có nghĩa là công việc của bạn đã chấm dứt. Nếu thời kỳ nghỉ việc là lâu dài và công việc của bạn đã chấm dứt, thì chủ sử dụng lao động phải bồi thường cho bạn.
Một người lao động có thể mất việc (bị chấm dứt công việc) mà không cần thông báo hay bồi thường nếu có hành vi xấu nghiêm trọng, như ăn cắp dụng cụ nơi làm việc hoặc đánh người lao động khác.
Nghỉ Việc
Người lao động có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào. Thông thường bạn phải thông báo cho chủ sử dụng lao động của mình rằng bạn sắp nghỉ việc. Nếu bạn có thể thì thông báo trước sẽ là một ý hay nếu bạn muốn chủ sử dụng lao động cho nhận xét tốt về mình khi bạn xin một công việc khác. Bạn có thể tìm thêm thông tin về luật lao động ở BC bằng cách xem Hướng Dẫn Về Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động. Thông tin có trên Internet ở trang www.labour.gov.bc.ca/esb/esaguide/.