Nghỉ Có Con
Một người phụ nữ có thai đi làm có nhiều quyền lợi pháp lý. Ví dụ như, người đó có thể được nghỉ tối đa 17 tuần không lương. Đây được gọi là nghỉ thai sản.
Một người sử dụng lao động không thể sa thải một người phụ nữ vì người đó có thai. Và khi người đó đi làm trở lại, cô ta phải được nhận lại công việc cũ hoặc một công việc tương tự với mức lương ít nhất là như trước.
Một người phụ nữ có thai đi làm có thể xin nhận tiền EI trong thời gian thai sản. Có các quy định về thời điểm người đó có thể nộp đơn xin trợ cấp và khoảng thời gian người đó có thể có trợ cấp. Người đó có thể được nhận tối đa 15 tuần trợ cấp.
Cả bố và mẹ đều có thể nộp đơn xin trợ cấp Bảo Hiểm Lao Động (EI) trong thời gian nghỉ có con. Luật quy định rằng cả bố và mẹ đều có quyền nghỉ không lương khi sinh con hoặc khi nhận nuôi con. Đây được gọi là nghỉ có con hoặc nghỉ nhận con nuôi.
Có các quy định về thời điểm người đó có thể nộp đơn xin trợ cấp và khoảng thời gian người đó có thể có trợ cấp. Bà mẹ sinh con có thể được tối đa 35 tuần trợ cấp ngay sau khi nghỉ thai sản. Người bố hoặc bố mẹ nhận con nuôi có thể được tối đa 37 tuần trợ cấp trong năm đứa trẻ ra đời hoặc được nhận nuôi.